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发挥主力军作用 建设具有****竞争力的跨国经营集团

时间:2018-01-14 08:16来源:网络整理 作者:www.ffhpd.cn
****党委书记、董事长王永前(左二)在一线调研甘肃省人大副主任、省总工会主席李慧(前排左二)观看****第八届职工技术创新成果展****党委副书记、总经理陈得信



****党委书记 、 董事长王永前 ( 左二 ) 在一线调研



甘肃省人大副主任、省总工会主席李慧(前排左二)观看****第八届职工技术创新成果展



****党委副书记、总经理陈得信(左三)在车间了解生产经营情况

金川,素有祖国的“镍都”之称,被誉为“世界的金川,中国的骄傲”。

作为甘肃省政府控股的以矿业和有色金属为主业,采、选、冶、化、深加工联合配套的跨国集团,金川集团股份有限****是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心,镍产量居全球第三,钴产量居全球第二,铂族金属产量居中国第一,采选冶等关键工艺技术已达到****先进水平,综合技术实力跃居世界同行业前三位。****位列2017年中国企业500强第88位,中国**造业500强第32位,中国100大跨国****第41位,在全球30多个国家和地区开展有色金属矿产资源开发与合作。****先后荣获国家科技进步特等奖、一等奖、二等奖,中国工业大奖、全国五一劳动奖状、全国质量奖、中华宝钢环境奖、全国模范劳动关系和谐企业、全国文明单位称号等国家级荣誉,被列为国家循环经济示范企业、国家首批创新型企业。

十九大代表、金川集团党委书记、董事长 王永前表示:秉持“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的理念,通过职工技术协会、劳模创新工作室、创新型班组、职工创客小组等多种途径,积极为广大职工搭建技术创新平台,**定了完善的奖励机**和成果转化机**。充分调动广大产业工人的积极**、主动**、创造**,全面开创金川发展新局面,为我国镍钴工业持续健康发展作出新的更大贡献。

近年来,金川集团****工会围绕****生产经营中心任务,始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,服务中心、助力改革、推动发展,释放“工人伟大、劳动光荣”的正能量,组织动员广大职工为建设具有****竞争力的跨国经营集团更好地发挥主力军作用。

深入开展形势任务教育,强化职工思想引领

近年来,****各级工会组织牢牢把握****实现“十三五”目标、促进转型跨越发展****的艰巨任务,引导职工深入思考“面对严峻形势怎么看,降本增效怎么办,立足岗位怎么干”,教育广大职工牢固树立“改革促进发展,发展保证权益”的改革观、发展观和利益观,引导广大职工积极参与改革、支持改革、推动改革,在引导职工投身改革中维护职工合**权益,在带领职工促进企业发展中实现自身价值,确保****改革发展各项措施赢得职工的理解与支持,切实把职工的思想和行动真正统一到****的决策部署上来。

****每年在3.1万名职工中选树10名****级劳模,在劳模的评选中,将会创造、能创造、有成果作为劳模的主要评选依据,****工会专门举办劳模颁奖晚会进行表彰;每年五一期间,在****报纸、电视台等媒体,开辟“劳模风采”等专题栏目,大力宣传劳动模范的先进事迹,引导职工群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造**劳动的理念,让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音;每年组织10名新当选劳模**钊牖愠Э蟆⒊导洹嘧榻欣湍J录P不疃2017年五一期间,****工会首次评选出10名“金川工匠”,在****工会举办“传工匠精神 展劳模风采”专场劳模事迹报告会的基础上,****工会开展了订单式劳模宣讲活动,各基层单位根据实际需要,邀请劳模和“金川工匠”代表,深入单位进行宣讲。近7年来,有2名职工获得全国劳动模范、1名职工获得全国五一劳动奖章、1名职工获得全国岗位技术能手、9名职工获得省部级劳模、15名职工获得金昌市劳动模范,涌现出****劳模80名。

不断深化企业民主管理工作,切实维护职工各项权益

为进一步推进民主管理的进程,实**笠得裰鞴芾砉ぷ鞯某L⒐娣痘****工会不断探索民主管理的常态化机**。

一是建立健全厂务公开工作机**。****成立了由党委、****、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组,建立了党委统一领导、党政共同负责、相关部门参与、各负其责、协调运作的厂务公开领导体**和工作机**,形成了党政领导为第一责任者、工会为第一执行者、纪委为第一监督者、各有关部门密切配合的运**鹑翁逑怠**定了完备的厂务公开民主管理**度,明确规定了厂务公开的内容与方式、职责分工与监督考核,为实行厂务公开提供了有力的机**和**度保证。

二是坚持职工代表提案建议征集答复常态化。****建立了每季度征集一次职工代表提案建议落实答复机**,对每次征集的职工代表提案都要召开专题会议,逐条落实。通过职工代表提案反映企业生产发展和职工所想、所急、所需,引导职工知厂情、明厂事、议厂政,不断促进****科学管理和健康发展。建立职工代表提案和建议奖励机**,对提案和建议优秀单位、个人进行奖励。****职工代表提案建议处理、反馈率达100%。

三是建立了厂务公开****网络。****不断增强厂务公开、民主管理的透明度,建立健全了厂务公开****(****、厂矿、车间、班组)网络,做到公开内容详实、时效及时、考核到位。同时不断强化班务公开工作,推行民主选举和民主评议班组长**度,普遍开展“三公开三确认一同时” (考勤公开确认、分配公开确认、结果公开确认,同级工会组织与上级部门同时监督)**度, 做到班务各项工作的公开、公正、公平,保障职工的知情权和监督权。

四是建立了管理层与职工恳谈机**。****工会每半年举办一次****领导层与一线职工代表恳谈会,与来自生产一线的职工代表围绕生产经营、企业管理、工作生活等方面内容进行面对面交流。恳谈会不仅构建了管理层与一线职工交流的桥梁,也体现了全体职工对****改革发展的高度关注,也使职工很好地参与了企业民主管理。同时****工会每月组织5名一线职工代表参加****总经理办公会,职工的表达权、参与权、监督权和知情权得到拓展延伸。

五是建立了“职工之声”信箱平台。****工会在****局域网开通了“职工之声”信箱平台,职工围绕企业管理、生产经营、绩效考核、奖金分配等关心关注的焦点、难点问题,在信箱平台上留言、提建议,****管理员进行答复,解读政策和文件精神,与职工进行互动,为职工答疑释惑。目前,“职工之声”已成为职工参与民主管理常态化的渠道。“职工之声”信箱平台经过6年多的运行,留言已达1.3万多条,切实帮助职工解决了一些生产生活中的难题。

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